Специальная оценка условий труда

08.10.2013

НеоН-СПб
"НеоН-СПб" - светотехническая продукция
Адрес и телефон

Государственной Думой РФ активно обсуждается вопрос создания Федерального Закона «О специальной оценке условий труда». Принятие документа планируется на декабрь текущего года, что предусматривает его вступление в силу с 1 января 2014. Некоторые положения вступят в силу уже в этом году.

Необходимость внедрения специальной оценки условий труда

1. Компенсация рисков. Ввиду наличия системы аттестации, непосредственно связанной с условиями труда работников, требуется четкость в определении их вредности и опасности, так как работникам Трудовой Кодекс РФ гарантирует получение материальной компенсации рисков.

2. Страховые тарифы. Также важным фактором необходимости специальной оценки условий труда является и тот факт, что в зависимости от имеющихся производственных рисков устанавливается и материальная ответственность работодателей перед Пенсионным Фондом РФ в виде специальных страховых тарифов. Размер тарифов пропорционален риску, который несет работник, так как компенсация издержек ему лежит именно на Пенсионном Фонде.

Сегодня все эти вопросы регулируются целым перечнем нормативно-правовых актов. Разработка единой системы и центра специальной оценки условий труда, которая заменит проведение аттестации, позволит централизовано определять уровень и порядок начисления компенсаций, тарифов страхования рисков, а также размера отчислений, которые будут обязательны для работодателя, отвечающего за обеспечение достойных условий труда и высокого уровня их безопасности.

Цели и задачи новой системы оценки условий труда

Принятие закона будет определять общую процедуру специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге и в целом на предприятиях, работающих в стране. Издание закона поможет:

четко определять порядок возмещения и компенсации рисков, возникающих на опасных и вредных производствах;
проводить специальную оценку условий труда офисных сотрудников;
увеличивать заинтересованность работодателей в обеспечении безопасности рабочих мест и улучшении условии труда своих работников;
стимулировать финансовые вложения в развитие и обеспечение безопасности производственного процесса с целью снижения последующих затрат на компенсацию вредных и опасных для здоровья условий труда.

Специальная оценка условий труда в СПб будет предусматривать:

определение правил и порядка проведения специальной оценки условий труда;
разработку нормативов и требований, которыми будут руководствоваться организации, проводящие специальную оценку условий труда;
определение критериев, на основании которых будет проводиться оценка условий труда, а также целесообразности введения компенсаций за вредность.
Специальная оценка условий труда ориентирована на урегулирование трудовых отношений между работником и работодателем.

Компания "Центр Аттестации и Экспертизы" всегда в курсе последних нововведений и всех тонкостей изменений законодательства. Как только новый закон «О специальной оценке условий труда» вступит в силу, наши специалисты будут рады оказать Вам данные услуги - как всегда оперативно и качественно.

Многоканальный телефон: 8 800 700-23-04 (Звонок по России бесплатный)
E-mail: info@seo-auditor.com.ru

Ярлыки: Специальная оценка условий труда ЦентрАттЭк

Самые интересные записи

Территория бизнеса
16.12.2013

Любой бизнес требует вложений. Хорошо, когда удается инвестировать в развитие из собственных средств. А если нужны заемные? Классические банковские кредиты для малых предприятий слишком...

Ярлыки: Аттестация рабочих мест
Комментариев нет

Мотоодежда и мотоэкипировка в Санкт-Петербурге
12.09.2013

Ну вот и пришло то время года, когда все у кого есть мотоцикл, могут наконец-то есть на своего железного коня и вместе со своими друзьями, такими же мотоциклистами, получить удовольствие от...

Ярлыки: Мотоодежда мотоэкипировка Moto+Extreme
Комментариев нет

12.09.2013

...

пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Специальная оценка условий труда

Самые интересные записи

РЎР°РјС‹Рµ РёРЅС‚РµСЂРµСЃРЅС‹Рµ Р·Р°РїРёСЃРё