Специальная оценка условий труда

08.10.2013

Глобальная статистика
Глобальная статистика SEO-Auditor.ru представляет собой данные, собранные всеми счетчиками, установленными на пользовательских сайтах, зарегистрированных в системах Яндекс.Метрика, Глобальная статистика SpyLog/Openstat, Рейтинга LiveInternet, Глобальная статистика Hotlog, Глобальная статистика Рейтинг@Mail.ru, а также на основании собственной статистики SEO-Auditor.ru.
Адрес и телефон

Государственной Думой РФ активно обсуждается вопрос создания Федерального Закона «О специальной оценке условий труда». Принятие документа планируется на декабрь текущего года, что предусматривает его вступление в силу с 1 января 2014. Некоторые положения вступят в силу уже в этом году.

Необходимость внедрения специальной оценки условий труда

1. Компенсация рисков. Ввиду наличия системы аттестации, непосредственно связанной с условиями труда работников, требуется четкость в определении их вредности и опасности, так как работникам Трудовой Кодекс РФ гарантирует получение материальной компенсации рисков.

2. Страховые тарифы. Также важным фактором необходимости специальной оценки условий труда является и тот факт, что в зависимости от имеющихся производственных рисков устанавливается и материальная ответственность работодателей перед Пенсионным Фондом РФ в виде специальных страховых тарифов. Размер тарифов пропорционален риску, который несет работник, так как компенсация издержек ему лежит именно на Пенсионном Фонде.

Сегодня все эти вопросы регулируются целым перечнем нормативно-правовых актов. Разработка единой системы и центра специальной оценки условий труда, которая заменит проведение аттестации, позволит централизовано определять уровень и порядок начисления компенсаций, тарифов страхования рисков, а также размера отчислений, которые будут обязательны для работодателя, отвечающего за обеспечение достойных условий труда и высокого уровня их безопасности.

Цели и задачи новой системы оценки условий труда

Принятие закона будет определять общую процедуру специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге и в целом на предприятиях, работающих в стране. Издание закона поможет:

четко определять порядок возмещения и компенсации рисков, возникающих на опасных и вредных производствах;
проводить специальную оценку условий труда офисных сотрудников;
увеличивать заинтересованность работодателей в обеспечении безопасности рабочих мест и улучшении условии труда своих работников;
стимулировать финансовые вложения в развитие и обеспечение безопасности производственного процесса с целью снижения последующих затрат на компенсацию вредных и опасных для здоровья условий труда.

Специальная оценка условий труда в СПб будет предусматривать:

определение правил и порядка проведения специальной оценки условий труда;
разработку нормативов и требований, которыми будут руководствоваться организации, проводящие специальную оценку условий труда;
определение критериев, на основании которых будет проводиться оценка условий труда, а также целесообразности введения компенсаций за вредность.
Специальная оценка условий труда ориентирована на урегулирование трудовых отношений между работником и работодателем.

Компания "Центр Аттестации и Экспертизы" всегда в курсе последних нововведений и всех тонкостей изменений законодательства. Как только новый закон «О специальной оценке условий труда» вступит в силу, наши специалисты будут рады оказать Вам данные услуги - как всегда оперативно и качественно.

Многоканальный телефон: 8 800 700-23-04 (Звонок по России бесплатный)
E-mail: info@seo-auditor.com.ru

Ярлыки: Специальная оценка условий труда ЦентрАттЭк

Самые интересные записи

Российские дороги считаются одними из худших в мире
22.04.2013

Эксперты Мирового экономического форума подтвердили то, в чем уверено большинство российских водителей – наши дороги одни из худших в мире. Такой вывод можно сделать на основании...

пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Специальная оценка условий труда

Самые интересные записи

РЎР°РјС‹Рµ РёРЅС‚РµСЂРµСЃРЅС‹Рµ Р·Р°РїРёСЃРё