Специальная оценка условий труда

08.10.2013

Блог ”Справочник Петербуржца”
Блог (англ. blog, от web log — интернет-журнал событий, интернет-дневник, онлайн-дневник) — веб-сайт, основное содержимое которого — регулярно добавляемые записи, содержащие текст, изображения или мультимедиа.
Адрес и телефон

Государственной Думой РФ активно обсуждается вопрос создания Федерального Закона «О специальной оценке условий труда». Принятие документа планируется на декабрь текущего года, что предусматривает его вступление в силу с 1 января 2014. Некоторые положения вступят в силу уже в этом году.

Необходимость внедрения специальной оценки условий труда

1. Компенсация рисков. Ввиду наличия системы аттестации, непосредственно связанной с условиями труда работников, требуется четкость в определении их вредности и опасности, так как работникам Трудовой Кодекс РФ гарантирует получение материальной компенсации рисков.

2. Страховые тарифы. Также важным фактором необходимости специальной оценки условий труда является и тот факт, что в зависимости от имеющихся производственных рисков устанавливается и материальная ответственность работодателей перед Пенсионным Фондом РФ в виде специальных страховых тарифов. Размер тарифов пропорционален риску, который несет работник, так как компенсация издержек ему лежит именно на Пенсионном Фонде.

Сегодня все эти вопросы регулируются целым перечнем нормативно-правовых актов. Разработка единой системы и центра специальной оценки условий труда, которая заменит проведение аттестации, позволит централизовано определять уровень и порядок начисления компенсаций, тарифов страхования рисков, а также размера отчислений, которые будут обязательны для работодателя, отвечающего за обеспечение достойных условий труда и высокого уровня их безопасности.

Цели и задачи новой системы оценки условий труда

Принятие закона будет определять общую процедуру специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге и в целом на предприятиях, работающих в стране. Издание закона поможет:

четко определять порядок возмещения и компенсации рисков, возникающих на опасных и вредных производствах;
проводить специальную оценку условий труда офисных сотрудников;
увеличивать заинтересованность работодателей в обеспечении безопасности рабочих мест и улучшении условии труда своих работников;
стимулировать финансовые вложения в развитие и обеспечение безопасности производственного процесса с целью снижения последующих затрат на компенсацию вредных и опасных для здоровья условий труда.

Специальная оценка условий труда в СПб будет предусматривать:

определение правил и порядка проведения специальной оценки условий труда;
разработку нормативов и требований, которыми будут руководствоваться организации, проводящие специальную оценку условий труда;
определение критериев, на основании которых будет проводиться оценка условий труда, а также целесообразности введения компенсаций за вредность.
Специальная оценка условий труда ориентирована на урегулирование трудовых отношений между работником и работодателем.

Компания "Центр Аттестации и Экспертизы" всегда в курсе последних нововведений и всех тонкостей изменений законодательства. Как только новый закон «О специальной оценке условий труда» вступит в силу, наши специалисты будут рады оказать Вам данные услуги - как всегда оперативно и качественно.

Многоканальный телефон: 8 800 700-23-04 (Звонок по России бесплатный)
E-mail: info@seo-auditor.com.ru

Ярлыки: Специальная оценка условий труда ЦентрАттЭк

Самые интересные записи

В антипиратском законе пропишут посредника между правообладателями и интернет-компаниями
20.08.2013

В антипиратский закон , действующий с 1 августа, внесут поправки, предусматривающие общение правообладателей и владельцев сайтов через посредника. Об этом сообщает газета " Ведомости " в...

Ярлыки: Антипиратский закон Интернет Новости Интернет
Комментариев нет

20.08.2013

...

пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Специальная оценка условий труда

Самые интересные записи

РЎР°РјС‹Рµ РёРЅС‚РµСЂРµСЃРЅС‹Рµ Р·Р°РїРёСЃРё